常德市公安局交通警察支队直属一大队长期以来不断巩固精神文明创建工作成效，以和谐警民关系建设为载体，围绕“抓好结合促创建，强化管理提服务”的工作思路，坚持党建引领，把精神文明建设与公安交警队伍优秀警队创建和公安交通管理业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，推动各项工作取得了优异成绩。一直以来翦凝冰同志为班长的大队党总支班子以文明单位为动力，将文明单位创建工作与全省优秀警队创建工作紧密结合，以高起点、高标准、高质量为要求全面推进文明单位创建工作。开展文明单位创建，让直属一大队这支光荣的队伍不断焕发勃勃生机，年内大队被公安部授予全国成绩突出公安交警大队；党建工作作为全市公安系统唯一示范点在今年接受市直工委党建工作检查并获好评，大队第三党支部委员会被中共常德市委授予常德市先进基层党组织称号；交管业务工作稳居全市同行前列，有效回应了广大人民群众对公安交警新要求、新期盼，努力提升了辖区人民群众的安全感和满意度。
       一、组织领导到位，创建决心“大”。文明单位是检验一个团队最为全面的评价指标。以翦凝冰同志为班长的大队大队党总支班子对争创文明单位高度重视，一致认为，文明单位创建是一项全面提升大队综合水平的有效办法。大队成立了由大队党总支书记、大队长翦凝冰同志任组长、其他大队领导为副组长，各部门中队负责人为成员，教导员张帆任办公室主任的创建领导小组，多次召开创建工作调度会，协调部署、推进工作。同时，大队还从人力、物力、财力上给予必要的保证和支持，做到创建工作有机构、有人员、有活动、有奖惩，确保创建工作落到实处。当前，全队上下思想统一，步调一致，决心全力争创文明单位，再创新业绩，再写新篇章。
      二、阵地建设扎实，创建基础“好”。直属一大队一直是全市交警系统的一面旗帜，无论是队伍建设、内务管理、警营文化，还是业务工作、管理创新、服务群众等工作都有特色、有亮点。今年来，大队借助队部布局规范、功能先进的有力条件，以提升文明创建硬件水准为切入点，侧重在警营文化渲染中注入社会主义核心价值观、道德观和人民警察职业操守等特色内容。大队在队部院落增建了文明创建专题橱窗，在办公楼二楼增设了文明单位创建知识宣传灯箱，并进一步完善优化了警营文化长廊和活动阵地。目前，大队开办有荣誉室、图书阅览室、心理咨询室、影音室、棋牌健身室、室外灯光球场等完善的文化活动阵地，文明规约、道德模范宣传栏等，文明用餐、节约用电用水、禁止吸烟、爱护花草等温馨提示四处可见。走进直属一大队，呈现的是队部干净整洁，管理规范高效，氛围文明和谐。
      三、创建结合实际，行业面貌“新”。大队把文明单位创建工作与党建工作、全省交警系统优秀警队创建相结合，与交管业务工作、服务群众工作相结合，以抓党建、抓队伍、抓管理、抓规范、抓服务促进文明创建工作，通过文明单位创建工作提升大队整体管理水平。一是通过不忘初心、牢记使命主题教育等政治理论学习教育提高全队人员政治思想素养，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、弘扬社会主义核心价值观。二是抓工作争先，大队通过继续保持并创建全省交警系统优秀警队，进一步强化内务管理、加强队伍建设、加强法治建设，努力营造尊法、依法、守法氛围，近三年来大队获得各级集体荣誉30多项，受到各级奖励表彰的个人近百人次，为争创文明单位打下了坚实基础。
       四、宣传学习到位，创建氛围“浓”。一是大队通过召开全警大会、工作例会等多种形式对创建宣传工作进行发动、推进，进一步提高全员参创的积极性和创造性，利用局域网、宣传橱窗、对外服务窗口等载体及报社、网站、电视台、“双微”等媒介，定期性地对各项创建知识、活动情况、先进典型等信息进行宣传报道，不断加大宣传范围、加深影响力度，营造浓郁的创建氛围。二是开展“走出去、请进来”活动。大队积极向先进兄弟单位学习，借鉴他们的特色与成功做法，取长补短，并及时在大队内部挖掘先进、树立典型，使创建活动学有榜样，形成你追我赶、比学赶帮的良好局面。三是结合交警工作特点，通过有声有色的警营文化活动，提升全队人员“愉快工作、健康生活”理念，增进团队意识，陶冶革命情操，加深文化传承。
       五、思想认识深刻，创建后劲“足”。大队总支一班人对文明创建工作有着正确、清醒、深刻的认识，一致认为，争取到文明单位荣誉称号还只是创建路上的一个成绩体现和新的起点，文明创建工作永无止境。大队将长期把文明创建工作纳入重点工作之首，不断深入持久的坚持，使创建工作目标量化、措施细化、责任强化、考核硬化，按照“创一流警队、建和谐警营、树常德形象”的目标进一步完善基础设施，做实每一项工作，力求一步一个台阶，向更高目标、更高要求迈进，不断提高工作质量，扩大创建成果，推动各项创建工作取得新的成绩。