蕊磊社章程
一、指导思想：
为全面贯彻落实科学发展观，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。积极学习和践行“饭碗论”“冷钢精神”、“家论”、“代富精神”等博长文化。更好地弘扬雷锋精神、代富精神，传播志愿者服务理念和博长文化，推动志愿者服务深入开展，增强社会责任意识，为构建和谐社会做出贡献。
二、工作目标
通过建立一支志愿者服务团队开展扎实有效、形式多样的活动，引导有热心、有爱心的广大员工投身到志愿活动中去，发挥志愿者的作用，提高志愿者对“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神、代富精神的认识。“用许多的爱心， 拼成小小的花蕊 ，用光明磊落的心肠 ，去温暖需要呵护的亲人。”增强企业员工的归属感、幸福感、获得感、凝聚人心、统一思想。在博长这个大家庭里，让每个员工都能感到幸运、幸福！为构建和谐冷钢、百年博长、美丽博长、幸福博长做出贡献。
三、蕊磊社组织机构
社 长：胡亦武（负责日常志愿服务工作的安排、部署、决定）。
副社长：张洋（负责策划、管理、协调活动）。
副社长：周勇（负责志愿者招募、考核、培训及活动调查、总结、反馈）。
秘书长：朱伟康（负责日常事务的统一管理、协调、安排落实）。
成员：详见蕊磊社志愿者团队花名册
每名志愿者任期为2年，换届时原志愿者优先选择去留，再根据所剩人数重新招募志愿者。
四、志愿者的义务
1、志愿者提供志愿服务时，服务热情，遵守工作纪律。
2、自己维护团队形象，语言、行为得体。
3、听从指挥，服从安排，认真完成志愿者任务，不得在未经许可的情况下交换职责。
4、不得以团队的名义和身份从事任何以赢利为目的、违反法律、违背社会公德的活动。
五、志愿者的权利
1、参加团队提供的培训。
2、要求获得从事志愿服务的必须条件和必要保障。
3、优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务。
4、就志愿服务工作对团队提出建议和意见。
六、管理制度
为了进一步完善组织规章制度，加强组织工作纪律的明确性，协调各部门的关系，提高办事效率，促进团队日常工作的开展，特定会议、工作等制度做如下规定：
（一）志愿者招募及工作要求、培训、奖惩。
1、 招募人数及对象
1）招募人数：鼓励全公司有热心、爱心的员工踊跃参与 到志愿者招募活动中来，为志愿者服务活动的开展奠定雄厚的人员基础。正式志愿者35名以内。候补志愿者4-5名。
2）招募对象：全公司在册员工，男女不限。采用多种宣传手段进行多方位的宣传，扩大活动的影响力和号召力。
2、志愿者工作要求
1）热心于公益事业，热爱生活，有强烈的社会责任感。
2）具有良好的政治素质和思想道德素质，身心健康。
3）勤于学习，善于思考，有一定的沟通能力。
4）热爱基层工作，具有吃苦耐劳和无私奉献精神，做事持之以恒。
5）遵守团队的各项管理规定，听从团队组织安排。
6）有时间观念，工作效率高。
3、志愿者招募形式、培训、管理
1）以面试的形式进行志愿者招募，由递交报名表的员工参加面试，参加面试的人员先自我介绍2分钟，然后由面试官根据报名表上的相关内容，围绕志愿服务的宗旨提一些相关问题，最后根据面试者的表现决定其去留。（面试主要考察应聘者义务服务的态度和表达能力。）
2）统计整理志愿者的资料，选出优秀人员，建立一支志愿服务团队，为其建立档案，分发工作证，不定期进行培训。
3）专人负责志愿服务团队的组织管理，同时制定出一套完整的考核评估管理制度，每年评选一次优秀志愿者活动，并颁发证书。
（二）活动反馈调查
1、每次活动进行一次调查、测评服务效果，召开志愿者会议，给志愿者提供一个交流的机会，互相学习经验，及时发现工作中的不足，完善团队各项工作，提高团队的影响力，使团队更好的发展，真正实现服务群众，服务社会的初衷。
(三)会议制度
1、各会议均须记录并在考勤表内签到，均由秘书长负责记录。
2、每次召开常规例会时，各部门成员均需参加。会议内容与主题应做到求同存异，坚持少数服从多数的原则。
3、无正当理由不到会者，视为无故缺席，累计满三次者，将由秘书长记录在案，并给予警告。满三次者无论任何理由，经审议视其自动退出。
4、如因故实在不能到会者，必须提前一天或当天向秘书长或社长说明缘由，但次数超过三次者，将由秘书长向社长提交审议，给于适当的惩罚。
5、会议记录须由秘书长记录存档。
(四)工作制度：
1、日常工作由社长统筹安排，由各副社长协调落实工作。
2、认真负责本职工作，必须严格履行本职的权利和义务。
3、严格执行社长负责制，每项重大活动直接由，由各社长统筹安排，活动结束后并向其汇报。
4、一般不得利用上班时间组织和召开活动，若因实际工作需要必须经同意后方能进行。
5、各部门负责人不得无故推卸工作责任，若有给予警告。若组织集体活动无参加达三次以上(含三次)者，将其除名(第二次警告，第三次直接开除)。
（五）奖惩制度
奖励：
1、每次活动没有缺勤现象的，工作认真积极表现者，优先考虑评优资格。
- 对在服务队活动中表现突出的队员，报志愿者服务活动领导小组，授予相应的荣誉称号或通报表扬。
3、取得评优资格者，给予一定的物质奖励和通报表扬。
处罚：有下列情况之一的会员，由本组织视其情节轻重，分别采取批评、直接开除甚至依法承担民事责任和追究刑事责任等方法进行处理。
1、有违背本组织宗旨者。
2、有损本组织形象者。
3、拒绝参加本组织工作者。
5、违反本组织章程有关规定者。
6、打架斗殴者，蓄意破坏组织声誉者，视其情节严重程度进行处罚，严重者勒令其退出组织。
（六）学习、培训制度
1、每年不少于一次的培训，提高对志愿服务工作的认识，保障志愿服务工作质量。
2、学习由志愿者社长组织，传达上级部门的指示、学习志愿者的相关知识、其他单位或者部门的志愿者活动开展经验，以及提高志愿者综合素质的相关知识。
3、志愿者之间要加强工作、生活、活动中的学习交流，从而达到共同进步、共同提高的目的。
2014年2月
