湖南省有色地质勘查局，组建于1953年，主要担负有色、黑色和贵金属的找矿任务，先后隶属于国家重工业部、冶金工业部、中国有色金属工业总公司和国家有色金属工业局。2000年按照国务院的要求，下放湖南省实行属地化管理，现为湖南省直厅局级事业单位。全局现有职工7548人，各类专业技术人员3200人，其中高中级技术人员1920人；拥有资产总额 69186万元、其中净资产48035万元，各种设备仪器4000多台套。属地化时局属正处级事业单位16个, 近几年积极推进双结构调整，按照“一城一队”要求，将局属16个二级单位整合成11个，其中有7个地质队、1个地质勘查研究院等，工作主要分布在全省14个市（州）。50多年来，湖南省有色地质勘查局为湖南勘探、评价了43个矿种和219个大中型矿床，为湖南提供可开采的矿产基地175处，其中有29处成为湖南重要矿山生产基地，创潜在价值9000多亿元，如全球最大的锑矿基地——锡矿山锑矿；全国最大的锰矿基地——湘潭锰矿；中国特大型铅锌金矿基地——水口山铅锌金矿；被世界地质界称为多金属找矿的“教科书”、 中国找盲矿技术的杰出成果——康家湾铅锌银矿等一大批矿床。1990年国务院在全国1000多个地质队中授予41个“国家功勋地质队”，湖南省有色地质勘查局有3个地质队获此殊荣，在全国地质找矿界享有“找矿大局”的称号，为湖南赢得了“有色金属之乡”的美誉。近年来，我局以党的十八届六中全会精神和十九大精神为引领，以社会主义核心价值体系建设为根本，与时俱进,开拓创新，牢牢抓住“稳增长，强特色，抓改革，防风险，惠民生”总体思路，不断突破重点、攻克难点、促进亮点，着力推动形成“党政主导、部门协同、社会共创”的文明创建新格局，扎实开展了一系列志愿服务工作，并取得了明显成效。
    湖南省有色地质勘查局团委自2014年5月换届以来，牢牢秉承局党组文明创建精神，扎实开展服务工作，深入学习贯彻党的十八届历次中央全会、习近平总书记系列重要讲话、团中央与团省委全会及局工作会议精神，围绕共青团工作的根本任务、政治责任和工作主线，按照局直机关党委、省直团工委的决策部署，立足服务大局、服务青年，为提升团建水平汇聚青春力量而努力，以志愿服务工作为抓手，助力改善社会，促进社会进步，着力打造地勘服务品牌，在扶贫开发、社区建设、环境保护、大型赛会、应急救助、海外服务等领域取得了一定成绩。现简要总结如下：
    一、单位领导高度重视共青团工作。局党组一贯重视青年工作，党组书记、局长杨晓晋在2017年工作会议上就要求“加强群团工作，进一步增强局系统凝聚力和向心力”，全年还多次听取或过问共青团工作，并给予有关指导。近2年局直机关团委组织开展的3次全局性活动，杨局长都亲自出席或到场指导，并多次表示“共青团工作的经费会给予充足保证”。局直机关党委随时关心关注团的建设、队伍建设、学习教育和活动开展。其他局领导也很关心局直机关团委工作。
    二、团组织自身建设有所加强。近年来随着有色地勘事业的蓬勃发展，加入局系统各条战线的团员青年越来越多，建立健全团组织并开展各项工作显得特别重要，各单位党组织非常重视。目前，我局共有11个二级单位，其中在长6个单位共有35岁以下青年职工近400人，团员127人。局系统绝大多数单位严格按照规定程序召开团员大会或代表大会，共青团组织机构基本健全，团干部队伍基本到位，在单位党组织和上级团组织领导下，结合单位实际开展了一定的工作，有的单位还根据项目点多面广、分布于国内国外的实际，设立了流动团支部。因特殊原因个别尚未单独建立团组织的单位，也按单位党组织归口管理的原则，部署开展了共青团工作。二四七队编制了《基层团委工作手册》和《团委工作制度汇编》。
    三、思想教育工作得到深化。紧紧围绕思想政治工作，结合形势任务教育，开展了理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，并提炼了局系统核心价值理念表述语“厚德、求实、传承、创新”。引导广大团员青年统一认识，振奋精神，把思想和行动统一到局党组部署的产业兴局、富民强局这个主题上来。以座谈、演讲、宣讲等形式，突出团员青年关心的热点、难点和焦点问题，大力倡导和谐团结、拼搏进取、甘于奉献、勇争一流的价值观。信息中心团支部通过问卷调查、知识讲座、讨论交流等方式，打造学习型团支部，深受团员青年好评。地研院连续3年举办树立文明的价值观系列演讲比赛，营造了文明、健康、向上的思想氛围。
    四、服务中心、服务青年成果较好。局属各单位团组织积极协助单位党组织开展党的基本知识、党的光荣历史和优良传统教育，引导广大团员青年追求进步；积极宣传我局深化改革、加快发展的重大决策部署，引导广大团员青年立足岗位，着重实践，提升干事创业的本领。大力培育青年人才，搭建各产业培训平台，一大批专业水平扎实、业务素质较强的技术人员成为了独当一面的项目负责人。局直团委组织开展了“职业生涯规划”演讲比赛，得到局系统广泛参与。二四七队开展团干部和机关青年职工下基层活动，拉近了机关与一线职工的距离。地研院广泛深入推行“师傅带徒弟”活动，实现了老中青三代技术人员的传帮带，受到青年职工好评。地质医院开展了团员青年技术比武，提升了青年职工专业技术水平。此外，二一四队、二一七队等单位组织团员青年到单位老基地、革命纪念馆开展寻根之旅。一总队、二总队、二四五队等单位团组织积极与当地其他单位广泛开展青年联谊交流。
    五、活动开展突出有色地勘特色。各地勘单位团组织结合大部分职工常年扎根在深山老林、施工工地，工作环境非常艰苦的实际，把团组织工作落到实处。利用单位冬训或项目完工的间隙，组织开展座谈交流、职工运动会、户外拓展等活动，或者利用机关干部下基层活动，及时把团工作的新动态和对职工的关心关注送到项目上，受到团员青年一致好评。局直机关团委在省直团工委的统一安排下，组织开展了志愿者行动。地研院等单位开展了对宁乡、望城、汉寿的洪水灾后排查和技术支撑服务，对灾害地区受灾房屋进行安全鉴定志愿服务，并为宁乡县的受灾群众积极捐款、献爱心，以实际行动支援灾区、帮助受灾群众。测研中心、二总队等单位开展植树造林、到敬老院为老人服务等系列活动。信息中心、二总队等单位与偏远地区贫困家庭开展希望工程“一帮一”助学活动。
    六、在全局构架大团委格局有进展。局直机关团委尽管只下辖局属在长单位团组织，但所开展的工作不局限于在长单位，而是主动加强与非在长单位团组织的沟通衔接，实现“1+5≥11”的大团委工作格局与工作效能。引导各单位团组织结合自身实际，丰富工作内容，探索新的工作方法。鼓励各单位之间互通有无，目标功能相似的活动可以由局直机关团委牵头、相关单位承办的方式开展。比如2016年和2017年局直机关团委组织开展的“局系统篮球联赛”、“高唱拥党爱国主旋律 喜迎党的十九大——局系统2017年歌唱比赛”，均面向局系统所有团员青年，参与踊跃度和人数都屡创新高，在做了限制的情况下，2个活动参与人数规模分别达到了300多人和500多人，其中处级以上干部就有近10人，各单位团组织、参加活动人员对本次活动给予了极高评价。
    地勘单位全面深化改革、加快转型升级的号角已经吹响，共青团使命在身、重任在肩，今后我们将继续努力工作，团结带领局直广大团员青年为加快产业兴局、实现富民强局贡献青春力量，进一步为构建和谐幸福美丽新湖南助力。