今年以来，零陵区以“基层党建全面提升年”和“基层‘五化’建设达标年”为契机，坚持目标导向、问题导向、责任导向、品牌导向，不断推进机关党建工作全面提升、全面过硬。 坚持目标导向，严守标准抓创建。严格对标《机关基层党组织工作运行规则（试行）》和党支部“五化”建设要求，按照组织设置合理、党内生活正常、日常管理有力、教育培训有效、场所布局合理的建设标准，厘清工作任务，划定时间节点，实行挂图作战，建立任务完成销号管理、定期通报等制度，坚决防止抓抓停停、时紧时松、推一下动一下的不良倾向。 坚持问题导向，严格督查抓整改。区委组织部和区直属机关工委继续实行“一月一调度，一季一督查”工作制度，每季度对区直各单位党组织“五化”创建情况进行督查考核，对调度和督查中存在的问题，进行现场反馈，当场交办《问题清单》，并限期在15个工作日反馈整改情况，对反馈不及时、整改不到位的党组织予以通报，对连续两次整改不力的党组织双倍扣减当年党建考核分值，并约谈党组织书记，有效促进各基层党组织补齐短板，提升基层组织力。 坚持责任导向，传导压力抓落实。始终坚持“抓支部、支部抓”、“抓书记、书记抓”的工作措施，明确区直单位党组（党委）是“五化”建设的责任主体，党组（党委）书记是“第一责任人”，党支部书记是具体责任人，形成层层“一级抓一级，层层抓落实”的党建工作格局，确保人员到位、责任到位，工作到位。同时，进一步健全完善党组织书记述职评议考评机制，将党支部“五化”建设纳入述职评议内容，并严格考核结果的应用，对工作不认真、推进力度不够、实施效果不好的，采取通报批评、约谈问责等方式进行处理。 坚持品牌导向，示范带动抓提升。在创建过程中，及时发现和培育先进典型，打造一批“可观摩、可复制、可推广”的机关品牌党建示范点。今年，重点在10个区直单位创建一批高标准的“五化”品牌示范点，如区卫计委机关党支部“党员进万家，健康你我他”、区烟草局“党建+‘三力’零烟”、区水利局“党建+民生水利”、区旅建投“古城新风貌，党旗永飘扬”、区老干局“退休不褪色，红心永向党”等。