一、成立领导小组 为了更好的实施“志愿者服务工作”活动，提升市政中心志愿服务活动的层次，成立“志愿者服务工作”工作领导小组，下设办公室（综合保障科），具体组成人员见实施方案。   
二、开展宣传发动 可通过如下的一种或多种方式宣传发动： 1、在市政中心内发布志愿服务常识和招募海报； 2、联系社区志愿群体共同宣传发动。 3、制作宣传APP进行专题宣传；
三、招募志愿者 通过以上一种或多种渠道及时发布标准，对志愿者的数量、专业、特质、具体活动程序、时间及特殊注意事项等方面设定基本要求，确保志愿者招募注册的质量和数量。市政中心对通过遴选的志愿者资料进行整理、归档，形成初步的志愿者队伍。
四、学习培训 1、基础知识培训。通过向被指导者发放科普材料，举办岗前讲座培训，书面测试志愿者应知应会基本常识等。 2、一对一指导。指导者由服务中心或者局内其他工作人员组成，一对一的指导招募到局的志愿者使其增进进志愿服务的工作技能。
五、考核 完成对志愿者的培训之后，需要对经过培训的志愿者进行考核，以确定其已经具有在市政中心进行志愿服务的基本素质和技能。考核的方式有： 1、笔试。在培训结束之后，对志愿者进行相关知识的笔试，采用选择的方式，以100分为满分，试卷成绩低于60分为不及格，对不及格的人员应考虑继续培训。 2、培训中观察。在对遴选后的志愿者进行培训时。
六、激励评价 根据志愿者培训情况、服务时间、服务评价等指标，努力通过有效的激励评价机制，形成人人争当志愿者、竞相参加志愿服务的局面。供参考的具体激励评价如下： （1）为志愿者制作特殊的服装、胸章；（2）市政中心会议通报表扬；（3）颁发奖牌、证书或奖杯，奖励最佳志愿者或志愿者团；（4）年终评优评先优先考虑；（5）把志愿者的照片或工作表现放在网上。