廉政文化进景区，反腐彰显新思路。凤凰县纪委监察局将廉政宣传教育引向景区，将廉政文化与山水文化、民俗文化、历史文化、名人文化有机结合，走出了一条富有凤凰特色的“旅游廉政文化”建设之路，为我省廉政文化的建设和发展增添了新的活力。
   推行“自行量纪”，案件审理零申诉。凤凰县纪委监察局自1997年来，就开始偿试探索一种新的案件审理模式，到2007年正式总结提出“自行量纪”的案件审理模式。推行的“自行量纪”审理模式以来，该县的案件审理实现了连续13年零申诉。
   强化“五风整治”，沱江两岸扬清风。自2007年来，凤凰县纪委监察局在全县组织开展了以狠刹党员领导干部玩乐风、吃喝风、走读风、宴请风、赌博风为主题的“五风整治”活动，通过强化组织领导、建章立制、明查暗访、责任追究、目标考核，取得了阶段性成效。2011年，省委常委、省纪委书记许云昭，州委书记何泽中，原州委常委、州纪委书记王超祥等先后作了重要批示，要求全州、全省推广凤凰的“五风整治”经验。省纪委《要情专报》、州纪委通报均进行了刊发介绍，《中国纪检监察报》、人民网、新华网、《团结报》等新闻媒体给予宣传推介。凤凰展翅翱九天
 
      按照国家纪检监察体制改革部署，凤凰县纪委监察委2015年底全面完成纪检监察机关内设机构改革调整工作；2017年4月成立了县委巡察工作领导小组，设立了县委巡察办和3个巡察组；2017年10月全面完成派驻监督全覆盖工作，设10个派驻纪检监察组；2018年1月1日全面完成深化国家监察体制改革试点工作，成立了县监察委员会。县纪委县监察委合署办公，设18个内设机构，机关现有干部编制56个，现在岗干部职工49人，县纪委监察委11名领导班子按要求配备到位，全县17个乡镇全部配备了纪委书记、副书记、纪检干事，281个行政村（社区）全部配备村级纪检（监察）员。2012年获“湘西自治州文明标兵单位”称号，2014年获“湖南省级文明单位”称号。
      初心永挚显担当，风清舵正行自远。近年来，县纪委监委忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚持稳中求进、实事求是、依规依纪依法，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，纪检监察工作坚定稳妥、扎实有效。在深入推进纪检监察体制改革工作中，始终坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，构建起“纪委常委会统一领导、创建办组织协调、部（室）齐抓共管、人人积极参与”的工作格局，围绕“讲政治勇担当、新形象新作为”创建宗旨，把精神文明创建与纪检监察工作有机结合，积极打造特色品牌，突显纪检监察特色，进行了有益探索和借鉴示范，不断推动文明创建与业务工作双融合、两促进，以“凤凰清风”催开“文明之花”。
　　一、突出抓实政治建设，以政治建设引领文明创建。县纪委常委会始终坚持旗帜鲜明讲政治，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决把思想和行动统一到党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争形势的科学判断上来，2020年认真组织6次政治理论集中学习，认真学习贯彻上级关于意识形态工作的要求，牢牢把握正确的政治方向。聚焦主业主责，加强对党的路线、方针、政策和党章党规执行情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，严肃查处一批违反中央八项规定精神等问题的党员领导干部。2019年对24名落实“两个责任”不到位的单位班子成员进行严肃问责，给予诫勉谈话5人，谈话提醒19人，对86名领导干部开展任前廉政谈话。
       二、全面加强组织领导，以齐抓共管凝聚创建合力。突出目标规划，加强组织领导。今年来，制定出台了《凤凰县纪委监委机关2020年文明创建工作计划》和《凤凰县纪委县监委2020－2022年机关文明创建工作工作规划》，成立创建工作领导小组，积极推行创建目标责任管理机制，落实各级创建责任。建立创建工作例会制，对创建工作统一规划、部署和考核，在组织、人员、经费等方面重点保障，形成了纪委常委会统一领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能室抓落实，干部职工广泛参与的创建体系。突出文化建设，构筑共同愿景。深入开展建设学习型机关和学习型党组织活动，“7.1”期间拟对优秀党支部、优秀党员进行表彰，组织机关干部进入扶贫联系村开展结对帮扶活动。定期邀请专家教授来机关作专题报告，组织干部职工参加上级纪委监委组织举办的各类培训，提升知识水平和业务能力。机关干部职工每年订阅党报党刊及各类学习资料20多种300余份，学习氛围浓厚。开展诚信教育，树立“言必行、行必果”的诚信理念，强调遵守公民基本道德规范和行为准则，把诚信理念贯穿于工作生活全过程。建立长效机制，确保整体推动。结合纪检监察工作特点，制定文明创建实施方案，细化分解任务，将任务完成情况纳入对机关各部（室）年度目标管理考核和绩效考核内容。制定了机关创文明室、文明家庭、文明干部工作方案，组织开展评比表彰活动。把有关文明创建知识、主题活动要求和职业道德规范制作成墙报、展板、标语，放置在办公场所醒目位置，强化干部的文明理念和意识，增强干部职工参与创建活动的积极性，营造齐抓共创的良好氛围。
       三、扎实开展专项治理，以盯住重点带动文明发展。坚持以问题为导向，对扶贫领域腐败和作风问题集中开展专项整治。在组织开展“一棵树”“一块地”“一张卡”（生态扶贫、产业扶贫、惠民惠农补贴）等专项集中整治的同时，持续深化2018年来开展的 “一栋房”“一条路”“一口井”专项整治。2019年，受理扶贫领域腐败和作风问题信访举报91件，发现问题线索170条，立案审查调查76件，审结43件，给予党纪政务处分42人，给予诫勉谈话和谈话提醒271人,收缴和清退违纪资金1287.439万元，通报曝光13件30人次。对精准扶贫工作中单位不作为等33个问题线索展开调查核实，对39名领导干部进行严肃问责。组织开展“放管服”专项整治，优化营商环境，督促压实国家、省、州、县减税降费政策责任，减税降费清退资金1973.23万元，护航生态文明、物质文明建设健康发生。
       四、深入推进主题教育，以为民办事突显文明新风。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，围绕形式主义官僚主义8个方面问题认真组织开展日常监督和整治。围绕县城中小学校学生上学拥堵，乡村客运班线车辆营运乱收费和群众乘车难，群众游客入厕难等问题开展专项整治，社会反响好。在主题教育中，全县共检视重点突出问题206条，制定整改措施256条，完成整改199条，整改完成率达96.14%，建章立制124 个。坚持问题导向,受理“四风”问题信访举报19件，开展“四风”督查21次，立案审查调查9人，给予党纪政务处分9人，诫勉谈话11人，谈话提醒30人，约谈11人；查处违反中央八项规定精神问题8起，立案审查调查8人，给予党纪政务处分8人，公开曝光典型问题12人。
       五、多元压实监督责任，以创新形式共筑精神文明。全力推进“互联网+监督”平台建设，强化硬件保障，协调财政资金25万元，采购18台终端查询机和2台笔记本电脑，对县政务中心和17个乡镇“互联网+监督”平台进行全面升级，督促财政等相关部门严格录入民生资金的来源和去向，工作走在全州前列。强化对17个乡镇281个村和社区288个村级微信群的规范管理，推动各村级微信群宣传新时期党中央的路线、方针、政策和党纪法规，及时公开公示村务、党务、财务等29项微小权力信息资讯，宣传优秀典型，发布廉政资讯500多条，转发10万余次，督促各村群及时在线解答、回复村民咨询和诉求等1万多人次，解决群众信访问题和诉求50多件次。对涉及选拔任用、评先评优、自费出国（境）旅游观光的258名党员干部廉洁从政情况进行审核并答复，对全县干部年终考核情况认真审核把关，确保年度干部考核的严肃性，对全县45个创建或届期内复查国家、省、州级文明单位，41个申报或届期内复查县级文明单位进行认真审核把关，确保文明创建工作的严肃性。
      六、大力强化政治巡察，以精准探照护航政治文明。坚持以政治巡察为重点开展常规巡察，坚决纠正政治上存在的温差、落差、偏差，针对扶贫领域和民生领域等开展专项巡察，配好配强巡察工作人员。牢牢把握政治巡察方向，2019年1月至3月，组织对县档案局、县广播电视台、县科技和工业信息化局3个单位党组织开展政治巡察，发现问题52个，移交重点问题线索5件，建议反馈限期整改问题52个，提出工作整改意见建议14条。7月至11月，组织对县农村经营服务站、县畜牧水产事务中心、县烟叶生产管理办公室等10个单位开展政治巡察。同时，积极配合州委巡察组对全县开展“一栋房、一条路、一口井、一块地、一棵树”专项巡察“回头看”。协助县委制定省委第五巡视组巡视反馈意见整改清单和《关于省委第五巡视组反馈意见的整改方案》《凤凰县关于省委第五巡视组巡视反馈意见整改工作督查方案》，对巡视反馈的3个方面12个问题细化为46个问题，层层落实整改责任；对移交问题实行预安销号，督促做好巡视整改“后半篇文章”，巡视组交办的70件信访件全部办结。今年6月下旬，将启动第八轮巡察工作，对县市场监督管理局、县库区移民事务中心、县司法局、县委党校、县民族宗教事务局、县总工会6个县直单位党组织开展常规巡察。
       七、重拳出击惩治腐败，以惩腐打伞净化社会文明。切实加大违纪违法案件查处力度，始终保持惩治腐败的高压态势。2019年收集和处置各类问题线索555条，同比增长43.09%，立案审查调查116件，给予党纪政务处分75人，涉及科级干部11人,移送司法机关处理10件，同比增长200%，收缴违纪资金1579.66万元，清退违纪违法资金88.97万元；受理信访举报223件，同比减少2.31％，已办结168件，办结率达75.34％。组织对2018年以来全县126名受处分党员干部开展回访教育。紧盯扫黑除恶专项斗争过程中的失职失责问题进行严肃问责，立案审查调查10人，开除公职3人，开除党籍1 人，诫勉谈话7人，谈话提醒8人，约谈2人，查处“保护伞”10人，移送司法机关4人。
       八、不断配强干部队伍，培养护航文明纪律卫士。2020年，召开县纪委常委会会议6次，执纪审查专题会议3次，做到重大事项、重要工作集体研究决定，进一步提升领导班子议事决策水平，规范领导班子议事决策工作程序。结合实际需求，把集中培训和分类辅导相结合，在开展集中全员专题培训的基础上，结合机关各部（室）的专长优势资源进行一对一业务辅导，提升纪检监察干部综合素养。配齐配好配强干部，深化岗位练兵，先后轮岗交流3 名部（室）负责人，选好配强乡镇纪委副书记、纪检干事8人，派驻纪检监察组干部11名 ，县委巡察办干部8人；先后选派王健等26名同志到州纪委参加专案组办案，安排9名乡镇纪委书记参加州纪委监委跟班轮训。探索纪检监察干部监督工作方式，建立纪检监察干部廉政档案，明确专人负责管理，加强动态更新，严格落实内控措施。