黑**空
风采分类：醴陵市检察院推行“五问”工作法效果好
近日，湖南省检察院以情况反映的形式对醴陵检察院“五问”工作法在全省检察机关进行了推介。同时，株洲市检察院下发文件，要求全市检察机关认真学习、全面推广醴陵检察院“五问”工作法。
“五问”工作法具体是指：“前阶段做了什么工作？采取了什么工作措施？有什么工作成效？存在哪些不足之处？下阶段有什么工作计划？”
每月定期组织一次“五问”工作汇报会，邀请部分人大代表、政协委员、人民监督员和特约检察员、基层群众代表列席，采取现场抽签方式确定5名部门负责人或干警按照“五问”内容进行汇报，并接受与会人员提问质询。
该院根据上级检察机关的主要工作、业务数据通报、流程监控情况通报及各部门月度报表等，让工作落后或问题较多的部门在会上接受特别质询。质询结束后，由分管领导对分管部门及干警工作完成情况进行一对一点评，再由参会人员进行不记名测评，测评结果与年终评先评优、推荐干部、绩效考核挂钩，并由纪检监察部门督促落实。
“每个人干没干事？干得怎么样？都要拿出来晒一晒。通过‘五问’鞭策，进一步激发了干警赛业绩、比效率、学方法、促交流的工作热情。” 该院检察长王友武说。
推行“五问”工作法以来，赛业绩比效率已经成为该院的一种常态，干警面貌一新，工作推动有力。政工部门实行“销号”工作制，将月度计划细化到每周、每天，列出工作清单，逐项“销号”；反贪、反渎部门干警干劲十足，以涉农领域为重点，深入查办群众身边的“小官大贪”职务犯罪，积极开展环境资源保护与食品药品安全监管领域行政执法、优化经济发展环境专项检察监督活动；公诉、侦监、未检等部门截止8月底结案497件，特别注重依法保障涉案未成年人的合法权益，安排亲情会见4人次、心理辅导3人次，进行法庭教育4次、社会调查6次；监所科建立了以“勤查看、勤了解、勤检查、勤登记”为内容的“四勤”工作制强化法律监督。案管部门开展案件质量评查，制定质量评查实施方案，重新修订评查办法，细化评查标准，加大评查频率和力度，推行一月一查、查后点评、跟踪整改等制度，深入查找司法中存在的不规范问题及办案瑕疵；各派驻中心检察联络室，建立健全维护群众权益为核心的诉求表达、纠纷调解、困难帮扶等矛盾化解机制，开展涉农廉政文化宣传和警示教育554人次，启动多方联调程序5次，调解矛盾纠纷6件息诉罢访11人，充分发挥检察机关维护基层社会和谐稳定的一线平台作用。
近日，湖南省检察院以情况反映的形式对醴陵检察院“五问”工作法在全省检察机关进行了推介。同时，株洲市检察院下发文件，要求全市检察机关认真学习、全面推广醴陵检察院“五问”工作法。
“五问”工作法具体是指：“前阶段做了什么工作？采取了什么工作措施？有什么工作成效？存在哪些不足之处？下阶段有什么工作计划？”
每月定期组织一次“五问”工作汇报会，邀请部分人大代表、政协委员、人民监督员和特约检察员、基层群众代表列席，采取现场抽签方式确定5名部门负责人或干警按照“五问”内容进行汇报，并接受与会人员提问质询。
该院根据上级检察机关的主要工作、业务数据通报、流程监控情况通报及各部门月度报表等，让工作落后或问题较多的部门在会上接受特别质询。质询结束后，由分管领导对分管部门及干警工作完成情况进行一对一点评，再由参会人员进行不记名测评，测评结果与年终评先评优、推荐干部、绩效考核挂钩，并由纪检监察部门督促落实。
“每个人干没干事？干得怎么样？都要拿出来晒一晒。通过‘五问’鞭策，进一步激发了干警赛业绩、比效率、学方法、促交流的工作热情。” 该院检察长王友武说。
推行“五问”工作法以来，赛业绩比效率已经成为该院的一种常态，干警面貌一新，工作推动有力。政工部门实行“销号”工作制，将月度计划细化到每周、每天，列出工作清单，逐项“销号”；反贪、反渎部门干警干劲十足，以涉农领域为重点，深入查办群众身边的“小官大贪”职务犯罪，积极开展环境资源保护与食品药品安全监管领域行政执法、优化经济发展环境专项检察监督活动；公诉、侦监、未检等部门截止8月底结案497件，特别注重依法保障涉案未成年人的合法权益，安排亲情会见4人次、心理辅导3人次，进行法庭教育4次、社会调查6次；监所科建立了以“勤查看、勤了解、勤检查、勤登记”为内容的“四勤”工作制强化法律监督。案管部门开展案件质量评查，制定质量评查实施方案，重新修订评查办法，细化评查标准，加大评查频率和力度，推行一月一查、查后点评、跟踪整改等制度，深入查找司法中存在的不规范问题及办案瑕疵；各派驻中心检察联络室，建立健全维护群众权益为核心的诉求表达、纠纷调解、困难帮扶等矛盾化解机制，开展涉农廉政文化宣传和警示教育554人次，启动多方联调程序5次，调解矛盾纠纷6件息诉罢访11人，充分发挥检察机关维护基层社会和谐稳定的一线平台作用。
